公司福利

薪資：

公司根據個(gè)人能力與市場(chǎng)水平提供有競争力的薪酬。

薪酬調(diào)整機制，每年提供至少1-2次調(diào)薪機會(huì)。

司齡(líng)滿(mǎn)一年以上可享受司齡(líng)工資。

根據員工績(jī)效表現與公司業績(jī)，爲員工提供年度績(jī)效獎(jiǎng)金。

公司認(rèn)定的高層(céng)次技術人才按月享受津貼。

重點(diǎn)引進的高級人才，可享受10-15萬補(bǔ)貼。

針對(duì)有突出貢(gòng)獻的技術管理人員和高級人才，推行股權激勵計劃。

福利：

享受六險(xiǎn)一金，以及其他30多項個(gè)性化福利。

雙休 帶(dài)薪年假 節日物資 大事福利 團建福利 班車(chē)接送 

員工公寓 住房福利 高工餐廳 就餐補(bǔ)貼 車(chē)輛補(bǔ)貼 健康體檢 扶助基金 

職業發展

公司擁有自己的企業大學以及生态環境保護部首批國家環境保護培訓基地，基於(yú)職業“雙通道”的分類分層人才培養與發展系統爲員工職業發展提供公平的發展通道。通過導師帶教、央企職級評定資格、挂職鍛煉、送讀博士等多種方式，幫(bāng)助員工獲得職業發展所需的知識、技能和素養提升。